БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

На факультете экономики и менеджмента Белорусского государственного экономического университета состоялась очередная встреча в рамках профориентационного проекта «Карьерный митап». Студенты получили уникальную возможность напрямую пообщаться с руководством одного из крупнейших пищевых предприятий страны – КУП «Минскхлебпром». Участниками встречи стали: заместитель генерального директора по идеологической работе и кадрам Анна Петровна Королевич, начальник отдела кадров управления предприятия Анжела Болеславовна Батурина и специалист по связям с общественностью Милана Таргаева.

Анна Петровна Королевич подробно рассказала будущим экономистам и менеджерам о структуре холдинга, который объединяет шесть хлебозаводов и производственных площадок в Минске и насчитывает более 2300 сотрудников. На сегодняшний день предприятие выпускает свыше 2000 наименований продукции, включая не только традиционные хлебобулочные изделия, но и мягкие кондитерские изделия, печенье, сухари, снеки и диабетическую продукцию. Продукция столичных хлебопеков пользуется спросом и за рубежом.

Коллектив предприятия поделился тем, что испытывает высокую потребность в квалифицированных кадрах экономического профиля, таких как экономисты по труду, экономисты по сбыту и бухгалтеры. Руководство холдинга выразило максимальную гибкость и готовность работать со студентами факультета экономики и менеджмента по индивидуальной программе, начиная с производственной практики и заканчивая преддипломной. Кроме того, преподаватели факультета экономики и менеджмента озвучили инициативу по созданию студенческих проектных команд. В рамках своих курсовых и дипломных работ ребята смогут решать реальные практические задачи для КУП «Минскхлебпром», например, оказывать содействие отделу маркетинга в разработке и продвижении новых торговых точек.

Для молодых специалистов на предприятии предусмотрен внушительный социальный пакет. В плане жилищного обеспечения рассматривается возможность предоставления мест в благоустроенном общежитии холдинга. Также на предприятии действует добровольное медицинское страхование, которое полностью финансируется за счет средств организации в качестве корпоративного бонуса. Каждому молодому сотруднику гарантированы профессиональный рост, надежная система наставничества и всесторонняя поддержка инициатив.

Отвечая на вопросы студентов о том, как быстро влиться в коллектив и построить карьеру, Анна Петровна Королевич выделила ключевые качества: «Самое главное – это увлеченность своим делом, смелость и жадность к знаниям. Не страшно чего-то не уметь на старте, страшно, когда не хочешь учиться. Мы ждем молодых, активных людей, готовых предлагать инновационные идеи и работать на общий результат».